Dasar Manajemen Keuangan (materi)

Dasar Manajemen Keuangan Peran dan Keputusan Manajemen Keuangan

Apakah Keuangan ?

• Manajemen keuangan berkepentingan dengan bagaimana cara menciptakan danmenjaga nilai ekonomis atau kesejahteraan

• Dalam pengambilan keputusan keuangan harus berfokus pada penciptaan kesejahteraan

Perusahaan Microsoft tahun 2005 nilai pasar US $ 46 milyar, nilai investasi mencapai US $ 17 milyar

• Parusahaan IBM nilai pasar US $ 54 milyar pada tahun 2005 dan nilai investasinya sebesar US $ 70 milyar

• Maka perusahaan Microsoft telah memberikan tingkat kesejahteraan pemegang saham dibanding perusahaan IBM

Manajemen Keuangan

• Manajemen yang mengkaitkan perolehan,  pembelanjaan/pembiayaan dan manajemen aktiva dengan tujuan secara menyeluruh dari suatu perusahaan

Keputusan Manajemen Keuangan

• Keputusan Investasi

• Keputusan Pembelanjaan dan Pembiayaan

• Keputusan Manajemen Aktiva

Tujuan Manajemen Keuangan

• Tujuan manajemen keuangan melihat pada tujuan perusahaan, yaitu

– Memaksimumkan laba

– Memaksimumkan kesejahteraan pemegang saham

– Memaksimumkan kesejahteraan pemegang saham dengan tidak melepaskan tanggung jawab social.

Tanggung Jawab Keuangan Perusahaan

• Perusahaan besar – CFO (chief financial officer)

• Treasurer

• Controller

• Perusahaan kecil – Divisi/Bagian keuangan, manajer keuangan

Peranan Manajemen Keuangan

• Bertanggung jawab terhadap keputusan

– Perolehan

– Pembiayaan

– Pengelolaan aktiva

• Pengalokasian sumber-sumber ekonomi agar meningkatkan pertumbuhan ekonomi

• Dapat menghadapi perubahan lingkungan dalam alokasi aktiva

Tanggung Jawab Manajer Keuangan

• Peramalan dan perencanaan keuangan

• Keputusan besar dalam investasi dan pembiayaan

• Pengkoordinasikan dan pengendalian

• Interaksi dengan pasar modal

Kesempatan Berkarir Di Bidang Keuangan

• Lapangan pekerjaan yang dapat dimasuki secara umum berlaku pada semua jenis area perusahaan dan bidang usaha

– Manajemen pada lembaga keuangan

– Investasi

– Manajemen keuangan

Teori Keuangan

• Teori keuangan

pada prinsipnya menjelaskan tentang bagaimana orang atau perusahaan seharusnya berperilaku dan kemudian dikembangkan teori lebih formal untuk mempelajari perilaku orang atau perusahaan

Asumsi Teori Keuangan

1. Tidak ada biaya transaksi atauborkerage costs

2. Tidak ada pajak

3. Terdapat begitu banyak penjual danpembeli sehingga tak seorangpun  mampu mempengaruhi harga pasar saham

4. Baik penjual maupun pembeli adalah price taker

Asumsi Teori Keuangan

1. Baik individu maupun perusahaan mempunyai akses yang sama ke pasar modal

2. Informasi tersedia untuk semua pelaku pasar modal tanpa biaya atai no information costs

3. Semua pelaku mempunyai harapan yang sama atau homogeneous expectaions

4. Tidak ada biaya yang berkaitan dengan financial distress

Teori Struktur Modal

• Franco Modigliani dan Merton Miller tahun 1958, mempublikasikan teori manajemen keuangan modern “ Bahwa nilai perusahaan tidak dipengaruhi oleh struktur modal “

• Dengan asumsi :

– Pasar modal efisien

– Menggunakan satu proses arbtrase untuk membuktikan bahwa struktur modal tidak Relevan

• Jika nilai perusahaan yang menggunakanhutang ternyata lebih tinggi dari pada nilai perusahaan yang tidak menggunakan hutang, maka investor yang memiliki saham di perusahaan yang dibiayai dengan hutang dapat meningkatkan pendapatannya dengan menjual sahamnya dan menggunakan dana tersebut ditambah dengan hutang untuk membeli saham perusahaan yang tidak memiliki hutang

• Pengruh transaksi ini akan mengakibatkan harga saham perusahaan yang memiliki hutang menurun dan harga saham yang tidak memiliki hutang akan menaik, dan proses ini akan terhenti jika kedua harga sama sama

• Jadi menurut Modigliani dan Miller harga saham tidak ditentukan oleh struktur modal Pada tahun 1963 Modigliani dan Miller mempublikasikan teori kedua, yaitu “ Memperhatikan pajak “

• Dengan adanya pajak maka nilai perusahaan dan harga saham dipengaruhi oleh struktur modal.

• Semakin tinggi proporsi hutang digunkan maka semakin tinggi harga saham

• Dengan demikian penggunaan hutang mengakibatkan pendapatan setelah pajak yang tersedia bagi pemegang saham menjadi lebih besar dari pada jika perusahaan tidak menggunakan hutang

• Dalam peneliatan lanjutan “ bahwa penggunaan hutang memang akan meningkatkan nialia

perusahaan “ , tetapi pada suatu titik tertentu yaitu struktur modal optimum, nilai perusahaan akan menurun dengan semakin besarnya proporsi hutang dalam struktur modalnya.

• Kesimpulan ; Pada jumlah tertentu penggunaan hutang lebih baik, tetpi kelebihan hutang begitu besar tidak baik bagi perusahaan (terdapat trade off biaya dan manfaat )

Teori Deviden

• Franco Modigliani dan Merton Miller menguji pengaruh kebijakan deviden terhadap harga saham

• Kesimpulanya ; Bahwa kebijakan deviden seperti halnya struktur modal adalah tidak relevan

• Pembayaran deviden akan mengakibatkan berkurangnya laba ditahan ayng tersedia untuk pembiayaan investasi.

Teori Portofolio

• Protofolio adalah sekumpulan aset baik aset riil maupun aset finansial.

• Tahun 1952 Harry Markowits dalam teori : “Risiko dapat dikurangi dengan cara mengkombinasikan aset kedalam satu portofolio “ , kunci pemikirannya adalah bahwa return aset tidak selalu berkorelasi positif satu sama lain secara sempurna

Capital Asset Pricing Model

• Tahun 1959 Jon Lintner, Jan Moisin dan William Sharpe mengembangkan capital asset pricing model – CAPM – yang menunjukan hubungan antara risiko dengan return

• Dengan CAPM dapat dijelaskan bahwa return suatu aset adalah fungsi dari risk free rate atau tingkat keuntungan bebas risiko, tingkat keutungan yang disyaratkan atas portofolio pasar dan volatility return aset relatif terhadap return portofolio pasar yang ditunjukan oleh koefisien beta

Teori OPSI

• Opsi adalah suatu hak – bukan kewajiban – untuk menjual atau membeli suatu aset dengan harga tertentu selama jangka waktu tertentu.

• Opsi tidak memiliki nilai negatifn jika nilai negatif maka pemegang opsi tidak perlu mengeksekusi opsinya

• Tahun 1973 Fischer Black dan Myron Scholes mempublikasikan “ Black-Scholes option pricing 

model – OPM “

Efisien Pasar

• Hipotesis efisien pasar – the efficient markets hypothesis – EMH,

• Pasar yang efisien adalah satu pasarndimana harga mencerminkan semua informasi yang diketahui.

• Semua analis menerima dannmengevaluasi informasi baru yang berkaitan dengan setiap saham pada waktu yang hampir sama

• Pasar dikatakan secara informational efisien

– Informasi harus dapat diperoleh tanpa biaya dan tersedia bagi semua partisipan pasar modal pada saat yang sama

– Tidak ada biaya transaksi, pajak dan barrier transaksi lainnya

– Semua partisipan pasar modal bersikap rasional yaitu mereka selalu ingin memaksimalkan expected utility

Bentuk Pasar Modal Menurut EMH

• Bentuk lemah – Weak form efficiency

• Bentuk agak kuat – Semistrong form afficiency

• Bentuk kuat – Strong form efficiency

Implikasi EMH

• Bagi investor

– Strategi yang optimal adalah mencakup pemilihan tingkat risiko yang tepat, penciptaan portofolio yang sesuai dengan tingkat risiko yang diinginkan dan minimisasi biaya transaksi

• Bagi manajer

– Bahwa nilai perusahaan tidak ditentukan oleh transaksi financial markets; karena transaksi finacial markets memiliki net present value sam dengan nol, maka nilai perusahaan hanya dapat ditingkatkan melalui tarsaksi product markets

Teori Keagenan

• Tujuan perusahaan adalah memaksimumkan kemakmuran pemegang saham, tetapi kenyataannya para menejer memiliki tujuan lain yang bertentangan.

• Sering terjadi konflik :

– Konflik kepentingan antar agen; manajer dengan pemegang saham

– Konflik antara stockholders dan debtholders

Teori Informasi Asymetrik

• Informasi asymetrik adalah jika seorang manejer mengetahui prospek perusahaan lebih baik dari analisis atau investor

• Informasi asymetrik terjadi diantara dua kondisi ekstrem, yaitu :

– Perbedaan informasi yang kecil sehingga tidak mempengaruhi manajemen

– Perbedaab yang sangat signifikan sehingga sangat berpengaruh terhadap manajemen dan

harga saham

• Dampak potensial dari informasi asymetrik adalah “ Kegagalan Pasar “

• Teori informasi asymetrik sangat berperan dalam manajemen keuangan, dengan adanya informasi yang tidak simetrik antara insider dengan investor mengakibatkan kebijakan perusahaan direspon tidak seperti yang diharapkan

Ekonomi Koperasi dan Dampak Berdirinya Koperasi

1. Berikut ini adalah dampak positif dan negatif organisasi koperasi bagi Indonesia, yaitu:

·      Dampak Positif

1.    Produksi global dapat ditingkatkan.

Pandangan ini sesuai dengan teori 'Keuntungan Komparatif' dari David Ricardo. Melalui spesialisasi dan perdagangan faktor-faktor produksi dunia dapat digunakan dengan lebih efesien, output dunia bertambah dan masyarakat akan memperoleh keuntungan dari spesialisasi dan perdagangan dalam bentuk pendapatan yang meningkat, yang selanjutnya dapat meningkatkan pembelanjaan dan tabungan.  

2.    Meningkatkan kemakmuran masyarakat dalam suatu negara.

Perdagangan yang lebih bebas memungkinkan masyarakat dari berbagai negara mengimpor lebih banyak barang dari luar negeri. Hal ini menyebabkan konsumen mempunyai pilihan barang yang lebih banyak. Selain itu, konsumen juga dapat menikmati barang yang lebih baik dengan harga yang lebih rendah.

3.     Meluaskan paar untuk produksi dalam negeri.

Perdagangan luar negeri yang lebih bebas memungkinkan setiap negara memperoleh pasar yang jauh lebih luas dari pasar dalam negeri. 

4.    Dapat memperoleh lebih banyak modal dan teknologi yang lebih baik.

Modal dapat diperoleh dari investasi asing dan terutama dinikmati oleh negara-negara berkembang karena masalah kekurangan modal dan tenaga ahli serta tenaga terdidik yang berpengalaman kebanyakan dihadapi oleh negara-negara berkembang.

5.    Menyediakan dana tambahan untuk embangunan ekonomi.

Pembangunan sektor industri dan berbagai sektor lainnya bukan saja dikembangkan oleh perusahaan asing, tetapi terutamanya melalui investasi yang dilakukan oleh perusahaan swasta domestik. Perusahaan domestik ini seringkali memerlukan modal dari bank atau pasar saham. dana dari luar negeri terutama dari negara-negara maju yang memasuki pasar uang dan pasar modal di dalam negeri dapat membantu menyediakan modal yang dibutuhkan tersebut.

·      Dampak Negatif

1.    Menghambat pertumbuhan sektor industri.

Salah satu efek dari globalisasi adalah perkembangan sistem perdagangan luar negeri yang lebih bebas. Perkembangan ini menyebabkan negara-negara berkembang tidak dapat lagi menggunakan tarif yang tingi untuk memberikan proteksi kepada industri yang baru berkembang (infant industry). Dengan demikian, perdagangan luar negeri yang lebih bebas menimbulkan hambatan kepada negara berkembang untuk memajukan sektor industri domestik yang lebih cepat. Selain itu, ketergantungan kepada industri-industri yang dimiliki perusahaan multinasional semakin meningkat.

2.    Memperburuk neraca pembayaran.

Globalisasi cenderung menaikkan barang-barang impor. Sebaliknya, apabila suatu negara tidak mampu bersaing, maka ekspor tidak berkembang. Keadaan ini dapat memperburuk kondisi neraca pembayaran. Efek buruk lain dari globaliassi terhadap neraca pembayaran adalah pembayaran neto pendapatan faktor produksi dari luar negeri cenderung mengalami defisit. Investasi asing yang bertambah banyak menyebabkan aliran pembayaran keuntungan (pendapatan) investasi ke luar negeri semakin meningkat. Tidak berkembangnya ekspor dapat berakibat buruk terhadap neraca pembayaran.

3.    Sektor keuangan semakin tidak stabil.

Salah satu efek penting dari globalisasi adalah pengaliran investasi (modal) portofolio yang semakin besar. Investasi ini terutama meliputi partisipasi dana luar negeri ke pasar saham. Ketika pasar saham sedang meningkat, dana ini akan mengalir masuk, neraca pembayaran bertambah bak dan nilai uang akan bertambah baik. Sebaliknya, ketika harga-harga saham di pasar saham menurun, dana dalam negeri akan mengalir ke luar negeri, neraca pembayaran cenderung menjadi bertambah buruk dan nilai mata uang domestik merosot. Ketidakstabilan di sektor keuangan ini dapat menimbulkan efek buruk kepada kestabilan kegiatan ekonomi secara keseluruhan.

4.    Memperburuk prospek ekonomi jangka panjang.

Apabila hal-hal yang dinyatakan di atas berlaku dalam suatu negara, maka dlam jangka pendek pertumbuhan ekonominya menjadi tidak stabil. Dalam jangka panjang pertumbuhan yang seperti ini akan mengurangi lajunya pertumbuhan ekonomi. Pendapatan nasional dan kesempatan kerja akan semakin lambat pertumbuhannya dan masalah pengangguran tidak dapat diatasi atau malah semakin memburuk. Pada akhirnya, apabila globalisasi menimbulkan efek buruk kepada prospek pertumbuhan ekonomi jangka panjang suatu negara, distribusi pendapatan menjadi semakin tidak adil dan masalah sosial-ekonomi masyarakat semakin bertambah buruk. Dilihat dari banyaknya dampak negatif dan positif dari globalisasi ekonomi , tentunya makin mendorong kita sebagai warga Indonesia untuk lebih mengenalkan dan mensejahterakan koperasi kepada masyarakat Indonesia.

2.  Kenapa Ekonomi Koperasi pada saat ini tidak berkembang secara pesat di Indonesia?

Karena koperasi belum efektif dalam  mensosialisasikan dirinya ke khalayak umum secara menyeluruh,ini yang harus dilakukan terlebih dahulu dalam perkoperasian di Indonesia. Mengenalkan dirinya ke dalam khalayak agar koperasi mendapatkan dukungan dari para pengusaha pengusaha dalam negeri agar koperasi kuat dan kokoh dalam mengahadapi globalisasi yang penuh dengan persaingan yang ketat, persaingan dengan negara negara maju tidak hanya dari pihak koperasi tetapi pemerintah juga harus banyak membantu dalam mensosialisasikannya mungkin dengan media. Mungkin apabila koperasi telah banyak dikenal masyarakat dan para pengusaha itu akan mampu mengkokohkan pondasi-pondasi koperasi di Indonesia. Selain dukungan dari dalam negeri koperasi di Indonesia juga harus memiliki kerjasama dengan koperasi Negara asing. 

3.  Bagaimana peran Perguruan Tinggi, Pmerintah, Perbankan dan Masyarakat menjadi hal penting bagi pertumbuhan Koperasi di Indonesia?

Perguruan tinggi merupakan lembaga ilmiah mempunyai kepedulian dan mengambil peranan dalam menyikapi, menggali, meneliti, dan mengkaji perkembangan perkoperasian, oleh karena itu peran dan kiprah perguruan tinggi, khususnya fakultas ekonomi dan sekolah-sekolah tinggi ekonomi dalam perkembangan perkoperasian seharusnya lebih maksimal. Prinsip dan nilai koperasi yang digunakan sebagai pedoman dan panduan kegiatan koperasi sebagai perkumpulan dan perusahaan akan menjadikannya berkembang tidak hanya sebagai bagian dari sistem koperasi itu sendiri, namun juga bagi orang-orang dalam koperasi. Kemudian menurut Undang-undang No. 25 tahun 1992 Pasal 4 dijelaskan bahwa koperasi memiliki fungsi dan peranan antara lain yaitu mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota dan masyarakat, berupaya mempertinggi kualitas kehidupan manusia memperkokoh perekonomian rakyat mengembangkan perekonomian nasional, serta mengembangkan kreativitas dan jiwa berorganisasi bagi pelajar bangsa, jadi masyarakat juga ikut berperan penting dalam membangun Koperasi di Indonesia. Peran perbankan juga ikut mempengaruhi pertumbuhan Koperasi di Indonesia saat ini, hal ini dapat dilihat dari makin maraknya minat masyarakat untuk menyimpan, berbisnis, bahkan sampai berinvestasi melalui perbankan. Hal ini menyebabkan semakin maraknya dunia perbankan yang dapat dilihat dari tumbuhnya bank-bank swasta baru walaupun pemerintah semakin memperketat regulasi pada dunia perbankan. Dan peran Pemerintah juga sangat penting bagi pertumbuhan Koperasi di Indonesia antara lain dengan mengadakan gerakan kopersi yaitu Peranan pemerintah dalam gerakan koperasi antara lain dengan memberi bimbingan berupa penyuluhan, pendidikan ataupun melakukan penelitian bagi perkembangan koperasi serta bantuan konsultasi terhadap permasalahan koperasi, melakukan pengawasan termasuk memberi perlindungan terhadap koperasi berupa penetapan bidang kegiatan ekonomi yang telah berhasil diusahakan oleh koperasi untuk tidak diusahakan oleh badan usaha lainnya, memberikan fasilitas berupa kemudahan permodalan, serta pengembangan jaringan usaha dan kerja sama.  Peran pemerintah ini penting agar keberadaan koperasi terus berkembang maju dan meningkatkan taraf hidup masyarakat, terutama rakyat miskin.

Manajemen Sumber Daya Manusia (materi 7)

Manajemen Sumber Daya Manusia (materi 7)

PENILAIAN PRESTASI KERJA(Performance Evaluation)

Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi  atau menilai prestasi kerja karyawan

Manfaat:

-Memperbaiki keputusan-keputusan personalia

-Umpan balik kepada karyawan(Hani Handoko, 1985: 99).

Kegunaan Penilaian:

1.Perbaikan prestasi kerja.

2.Penyesuaian-penyesuaian kompensasi.

3.Keputusan-keputusan penempatan.

4.Kebutuhan latihan dan pengembangan.

5.Perencanaan dan pengembangan karier.

6.Penyimpangan-penyimpangan proses staffing.

7.Ketidak akuratan informasional.

8.Kesalahan-kesalahan desain pekerjaan.

9.Kesempatan kerja yang adil.

10.Tantangan eksternal  (Sumber: Hani Handoko, 1985: 99-100).

Persiapan penilaian prestasi  kerja:

-Penilaian hendaknya mencerminkan gambaran secara akurat mengenai prestasi kerja karyawan.

-Sistem penilaian harus berhubungan dengan:

1. pekerjaan (job related)

2. praktis

3. Ada standart

4. ukuran yang dapat diandalkan.

Observasi-observasi:

1.Observasi langsung: penilai secara nyata melihat pelaksanaan kerja.

2.Observasi tidak langsung: penilai hanya dapat menilai “tiruan” pelaksanaan kerja nyata sehingga kurang akurat.

Ukuran Obyektif/Subyektif:

·         Ukuran prestasi kerja obyektif adalah ukuran-ukuran yang dapat dibuktikan atau diuji oleh orang-orang lain.

·         Ukuran subyektif adalah ukuran yang tidak dapat diuji atau dibuktikan oleh orang-orang lain.

Mempersiapkan Penilai

.Penilai sering tidak berhasil untuk tidak melibatkan emosionalnya dalam menilai prestasi kerja karyawan. Ini menjadikan evaluasi menjadi bias (tidak akurat).

Berbagai bias dalam penilaian:

1.Halo Effect: pendapat pribadi penilai tentang karyawan mempengaruhi pengukuran prestasi kerja.

2.Kesalahan kecenderungan terpusat (menghindari penilaian ekstrim, menempatkan penilaian dekat    rata-rata).

3.Bias terlalu lunak atau terlalu keras.

4.Prasangka pribadi (faktor senioritas, kesukuan, agama, kesamaan kelompok, status sosial, jenis kelamin).

5.Pengaruh kesan terakhir (recency effect).(Hani Handoko, 1985: 1020103).

Upaya Mengurangi Distorsi:

·         Pemberian latihan bagi penilai

·         Umpan balik.

·         Pemilihan teknik-teknik penilaian prestasi secara tepat.

 Latihan untuk penilai Mencakup tiga tahap:

1.Berbagai bias atau kesalahan dan penyebab-penyebabnya

2.Pentingnya sifat obyektivitas dan tidak memihak.

3.Kesempatan menerapkan ukuran-ukuran prestasi kerja sebagai bagian latihan mereka.

Umpan Balik untuk Penilai:

.Memungkinkan penilai memperbaiki perilaku mereka di masa mendatang

Pemilihan Teknik-teknik Penilaian:

.Metode yang berorientasi pada prestasi di masa lalu

.Metode yang berorientasi di masa depan

Metode-metode Penilaian berorientasi masa lalu:

v  Kelebihan:

Perlakuan terhadap prestasi kerja yang telah terjadi dan sampai derajat tertentu dapat diukur, ada umpan balik bagi karyawan untuk memperbaiki prestasi kerjanya di masa yg akan datang.

v  Kelemahan:

Prestasi kerja di masa lalu tidak dapat diubah.

Teknik-teknik Penilaian:

1.Rating Scale

2.Checklist

3.Metode peristiwa kritis

4.Field review method

5.Tes dan observasi prestasi kerja

6.Metode evaluasi kelompok

1.Rating Scale

.Evaluasi subyektif dilakukan penilai terhadap karyawan dengan skala tertentu dari rendah sampai tinggi.

.Formulir penilaian biasanya diisi oleh atasan langsung dengan menandai tanggapan yang paling sesuai untuk setiap dimensi pelaksanaan kerja.

Kelebihan:

.Tidak mahal dalam penyusunan dan administrasinya.

.Penilai hanya memerlukan sedikit latihan.

.Tidak memakan waktu.

.Dapat diterapkan untuk jumlah karyawan yang besar.

Kelemahan:

.Kesulitan menentukan kriteria yang relevan dengan pelaksanaan kerja, apalagi kalau formulir untuk banyak pekerjaan yang berbeda.

.Bias penilai cenderung tercermin dalam metode ini.

2.Checklist

.Penilai tinggal memilih kalimat-kalimat atau kata-kata yang menggambarkan prestasi kerja dan karakteristik-karakteristik karyawan.

.Tanpa sepengetahuan penilai, bag. Personalia dapat memberikan bobot yang berbeda.

.Bisa memberikan suatu gambaran prestasi secara akurat, bila daftar penilaian berisi item-item yang memadai.

Contoh Bobot Dimensi Penilaian:

1.Karyawan bersedia kerja lembur bila diminta

2.Karyawan menjaga tempat kerja atau meja kerja tetap rapi

3.Karyawan bersedia membantu karyawan lain dengan sikap kerjasama

4.Karyawan merencanakan

5.Karyawan merawat peralatan dengan baik

6.Karyawan mendengarkan saran orang lain tetapi jarang mengikutinya

Kebaikan:

.Ekonomis.

.Mudah administrasinya.

.Latihan bagi penilai terbatas.

.Terstandarisasi.

Kelebihan:

.Penggunaan kriteria kepribadian di samping kriteria prestasi kerja

.Bias penilai

.Interpretasi salah terhadap item check list

.Penggunaan bobot yang tidak tepat

.Tidak memungkinkan penilai memberikan penilaian relatif.

Manajemen Sumber Daya Manusia (materi 6)

Manajemen Sumber Daya Manusia (materi 6)

PEMBERHENTIAN  KARYAWAN(PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA)

PENGERTIAN PEMBERHENTIAN

.PEMBERHENTIAN ADALAH PEMUTUSAN  HUBUNGAN KERJA SESEORANG KARYAWAN DENGAN SUATU ORGANISASI PERUSAHAAN

.PASAL 150/UU KETENAGAKERJAAN NO. 13/2003

Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja  dalam undang-undang meliputi pemutusan hubungan  kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan  hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, maupun usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN

.UNDANG-UNDANG

.KEINGINAN PERUSAHAAN

.KEINGINAN KARYAWAN

.PENSIUN

.KONTRAK KERJA BERAKHIR

.KESEHATAN KARYAWAN

.MENINGGAL DUNIA

.PERUSAHAAN DILIKUIDASI

ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN

1.ATAS DASAR UNDANG-UNDANG (UU No 13/2003)

Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan  dari suatu perusahaan. Misalnya karyawan anak-anak, WNA, atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang.

2.KEINGINAN PERUSAHAAN

Keinginan perusahaan dpt menyebabkan diberhentikannya seorang karyawan baik secara terhormat ataupun dipecat. Biasanya disebabkan hal-hal berikut :

a. Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya.

b. Perilaku dan disiplinnya kurang baik

c. Melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan.

d. Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain.

e. Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan.

 PASAL 158 UU PERBURUHAN NO 13/2003

Perusahaan dpt melakukan PHK bila karyawan/buruh melakukan kesalahan berat sbb:

a. Melakukanpenipuan, pencurian, ataupenggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan;

b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;

c. Mabuk, meminuminuman keras yang  memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya dilingkungan kerja;

d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungankerja;

e. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha dilingkungan kerja;

f. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

g.Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;

h.Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja;

i. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara; atau

j. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

3.KEINGINAN KARYAWAN

a. Pindahketempatlain untukmengurusorangtua

b. Kesehatanyang kurangbaik

c. Untukmelanjutkanpendidikan

d. Inginberwiraswasta.

 PASAL 162 AYAT 1  :

Pekerja/buruh yang  mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat(4), antaralain :

a. Cuti yang belum diambil atau belum gugur

b. Biaya atau ongkos pulang karyawan atau keluarganya ketempat dimana dia diterima bekerja.

c. Penggantian perumahan dan pengobatan/perawatan minimal  15% dari pesangon

4.PENSIUN

adalah pemberhentian karyawan atas keinginan  perusahaan, undang-undang, ataupun keinginan karyawan sendiri.  Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktivitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan, dan sebagainya.Undang-undang mempensiunkan seorang karyawan karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu, misalnya usia 55 tahun dan minimum masa kerja 15 tahun. Karyawan yang pensiun akan memperoleh uang pensiun.

5.KONTRAK KERJA BERAKHIR

Karyawan kontrak akan dilepas atau diberhentikan apabila kontrak  kerjanya berakhir. Pemberhentian berdasarkan berakhirnya kontrak  kerja tidak menimbulkan konsekuensi karena telah diatur terlebih dahulu dalam perjanjian saat mereka diterima.

6.KESEHATAN KARYAWAN

Kesehatan karyawan dapat menjadi alasan pemberhentian karyawan. Inisiatif pemberhentian bisa berdasarkan keinginan perusahaan ataupun keinginan karyawan.

7.MENINGGAL DUNIA

Karyawan yang meninggal dunia secara otomatis putus hubungan kerjanya dengan perusahaan. Perusahaan memberika pesangon atau uang pensiun bagi keluarganya sesuai peraturan yg ada.

8.PERUSAHAAN DILIKUIDASI

Karyawan akan dilepas bila perusahaan dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut. Bangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum  yang berlaku, sedangkan karyawan yang dilepas (PHK) harus mendapat  pesangon sesuai ketentuan pemerintah.

PASAL156 AYAT1

.Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

 PASAL156 AYAT2

.Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit sebagai berikut :

a. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah

b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah.

c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.

d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah

e. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

 PASAL156 AYAT3

.Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 yaitu :

a.Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.

b.Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah

c.Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah

d.Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah

e.Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah

f.Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.

g.Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah

h.Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah

PASAL159

.Apabila pekerja/buruh tidak menerima PHK  sebagaimana dimaksud dalam pasal 158 ayat 1, pekerja/buruh yang bersangkutan dapat mengajukan gugatan ke lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

PASAL162

.Ayat1 : Pekerja/buruh yg mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan pasa l156 ayat 4.

.Ayat3 : Pekerja/buruh yang  mengundurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat1 harus memenuhi syarat :

            a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya       30                       hari sebelum tangga lmulai pengunduran diri.

            b. tidak terikat dalam ikatan dinas/kontrak.

            c. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal  mulai pengunduran diri.